L’alternance : une chance pour les jeunes, un pari sur l’avenir pour les entreprises

Un tremplin vers l’emploi

De plus en plus d'entreprises misent sur l'alternance pour renforcer leur vivier de jeunes talents. À la fin de l'année 2024, la France comptait plus d'un million d'apprentis, soit une augmentation de 1,8% par rapport à l'année précédente. La pénurie de talents et l'évolution rapide des compétences ont incité les entreprises à repenser leurs stratégies de recrutement et de formation. La formation en alternance, qui combine enseignement théorique et immersion professionnelle, séduit de plus en plus. Elle permet aux entreprises de former de futurs collaborateurs à leurs méthodes, de favoriser l'intégration des jeunes et d'assurer une transmission efficace des savoir-faire. C'est un levier de performance et de fidélisation, bénéfique tant pour les jeunes que pour les entreprises. Incités par les aides financières, la flexibilité des contrats et à la possibilité d'identifier de nouveaux talents avant une embauche définitive, les employeurs en ont fait un dispositif stratégique.

Une chance pédagogique

Depuis 2015, l'alternance est au cœur de la stratégie de développement RH du Groupe UNMI, qui accueille en moyenne cinq alternants chaque année. Laura, Mathilde, Chloé, Guillautin et Pierre, âgés de 23 à 26 ans, ont des parcours variés : journalisme, tourisme, médical, hôtellerie, petite enfance, comptabilité et droit. Tous s'accordent à dire que l'alternance leur offre une compréhension concrète de leur métier. « La mise en pratique des connaissances dans un environnement professionnel réel fait toute la différence », affirme Laura Torres. Étudiante en information et communication à l'Université de Paris-Nanterre, la jeune femme s'est intégrée à l'équipe marketing et produits de l'UNMI, où elle gère la communication interne et externe, les réseaux sociaux, le site web, les mailings, la rédaction d'articles, et l'édition d'images et de vidéos. « Grâce à l’accompagnement bienveillant de ma manager, j'ai pu réaliser plusieurs tâches de manière autonome et apprendre à utiliser divers outils professionnels », précise-t-elle.

Des responsabilités réelles

Mathilde Momon, chargée de marketing produit, a quant à elle rejoint l'UNMI en octobre 2023 après une reconversion dans le marketing stratégique. Actuellement en MBA à l'ESG, elle apprécie l'alternance pour son mode d'apprentissage enrichissant. « L'alternance offre une vraie expérience professionnelle et des responsabilités réelles, ce qui est très valorisant. J'ai gagné en autonomie et en confiance dans la gestion de mes missions », se réjouit-elle. Chloé Nicoletti, en BTS gestion de PME, partage ce sentiment. « Grâce à l'accueil chaleureux de l'équipe et à la confiance de ma tutrice, j'évolue rapidement et en confiance dans mon service. Cette expérience me conforte dans mon choix d’études », assure la jeune alternante qui a trouvé sa place au sein du service souscription de l’UNMI. L'autonomie et la confiance sont des facteurs clés de réussite en alternance. Pierre Kienast, étudiant en master de droit social à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et apprenti juriste à l'UNMI, témoigne : « Mon responsable me laisse une grande autonomie, ce qui me permet de gagner progressivement en responsabilités. Mon expérience en tant que juriste d'entreprise me plaît beaucoup et m'a convaincu de préparer le CRFPA, l’examen d’entrée à l’école d’avocat, pour 2026 ».

Un partage de valeurs

Chaque alternant est considéré comme un salarié à part entière au sein de l'UNMI, bénéficiant du même parcours d'intégration qu'un collaborateur en CDI. Et s’il partage les valeurs du Groupe UNMI, l’esprit mutualiste, la volonté de partager et de travailler ensemble, c’est encore mieux ! Guillautin Congoh-Atek, comptable junior au sein de la direction administrative et financière, apprécie particulièrement les valeurs de solidarité et d'entraide du secteur mutualiste. « Les groupes mutualistes mettent l'accent sur l'humain, l'écoute et la proximité avec les adhérents, ce qui résonne avec mes propres valeurs. J'apprécie l'idée d'évoluer dans une organisation où les relations sont plus humaines et collaboratives, avec une forte notion de responsabilité collective, ce qui me semble un cadre idéal pour mon développement personnel et professionnel », assure-t-il. Tout est dit !

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Source :

Le tableau de bord des politiques de l’emploi, du travail et de la formation professionnelle : Contrats d'apprentissage