Santé psychologique au travail : avec Stimulus, des outils pour prévenir et agir

Fort d’une approche globale du bien-être et de la santé psychologique au travail, Stimulus propose une offre complète qui nourrit une double vocation : d’un côté, prévenir les risques psychosociaux et de l’autre, maintenir le bien-être au travail. Doté d’une équipe composée de près de 150 experts, le cabinet entend ainsi répondre à des enjeux à la fois économiques et humains. « Les risques psychosociaux ont des répercussions organisationnelles et économiques pour les entreprises. C’est pourquoi notre offre est destinée à les prévenir pour les éviter et à agir pour garantir le bien-être au travail », résume Victoria Tchakmazian, responsable du Pôle Soutien Psychologique. 

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Évaluer la santé au travail

Expert dans la conduite d’études diagnostiques quantitatives et qualitatives du stress professionnel et des risques psychosociaux au travail, Stimulus propose des méthodologies adaptées aux contextes et aux spécificités de ses clients, les entreprises. Données statistiques, études et observatoires, études d’Impact Humain (EIH), les outils de diagnostic sont nombreux. Lancée à l’occasion de la crise sanitaire, l’enquête Stimulus Flash Eval, permet aux dirigeants et aux équipes RH de mesurer la santé psychologique au travail de leurs salariés et d’obtenir des indicateurs et des pistes d’action pour agir.

Gérer les situations sensibles

Événement grave (une agression, une maladie, un suicide, etc.), gestion de comportements indélicats ou inappropriés, tensions relationnelles au sein d’une entité ou d’une équipe : des situations sensibles peuvent survenir dans l’entreprise et impacter le moral et la santé psychologique des salariés. Les experts de Stimulus aident les entreprises qui en font la demande à gérer une crise ou une situation délicate pour qu’elles puissent rapidement retrouver un fonctionnement serein et efficace.

Soutenir les salariés

Stimulus a créé Stimulus Care Services, un dispositif complet d’assistance aux salariés. « Destiné à mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, il peut aussi les aider, le cas échéant, à mieux vivre des situations personnelles ou professionnelles difficiles », assure Victoria Tchakmazian.

Disponible 7j/7 et 24h/24, cette plateforme s’articule autour de 5 services : 

• Une ligne d'écoute et de soutien psychologique à distance : une équipe de 37 psychologues cliniciens apportent aux salariés qui en font la demande un soutien psychologique ponctuel ou sur la durée. Anonyme et en toute confidentialité, ce service est accessible 24h/24 via un numéro vert gratuit. En cas de besoin, le salarié peut être redirigé vers le réseau externe Stimulus, composé de plus de 1 800 psychologues libéraux, pour poursuivre son accompagnement en cabinet.
• Des consultations psychologiques en face à face, lors de permanences dans les locaux de l’entreprise. Et en toute confidentialité !
• Une assistance sociale : les salariés peuvent bénéficier, par téléphone ou directement sur site, d'une aide sociale sur des difficultés liées à la famille, au travail, au handicap, au logement, à la santé, au travail, etc.
• Une information juridique : cet accompagnement couvre tous les domaines du juridique - hors Droit du travail : famille, consommation, banque et assurance, impôts et taxes, santé, logement, etc.
• Un accompagnement ponctuel et personnalisé en cas d’événements graves.

Accompagner les changements et les projets de transformation

Tout changement génère du stress ! C’est pourquoi les transformations d’entreprise, les restructurations liées à de nouveaux projets ou à des situations de crise doivent être accompagnées. L’enjeu : éviter des comportements de rejet et l’émergence de risques psychosociaux qui pourraient constituer des freins au développement de l’entreprise. Les formateurs de Stimulus accompagnent les dirigeants et leurs équipes, souvent les managers, face aux effets des éventuelles inquiétudes et incertitudes suscitées par le changement. Donner du sens au changement, soutenir les personnes qui le craignent, développer les compétences émotionnelles et relationnelles, organiser le partage d'expériences inspirantes pour favoriser les pratiques saines de management sont autant de leviers qui contribuent à la réussite des projets de transformation. A condition de les avoir identifiés…

L'info en +

Pour accompagner ses adhérents, l’UNMI leur met à disposition : Stimulus Care Services. Ce dispositif anonyme et confidentiel, est intégralement pris en charge dans le cadre des garanties prévoyance pour les entreprises, les salaries mais aussi les TNS, les particuliers et leurs ayants droits.